结论：工资打入信用卡本身并不直接违法，但需满足一定条件且可能存在实际操作上的不便和风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这些规定并未明确禁止将工资打入信用卡，但强调了工资支付的货币形式和记录要求。
   • 信用卡使用规定：信用卡主要用于消费支付，而非作为工资接收账户。虽然法律没有直接禁止将工资打入信用卡，但信用卡的透支功能、还款要求等特性，可能使得工资支付变得复杂，且不符合信用卡的常规使用目的。

2. 实际操作层面分析：

   • 便利性：将工资打入信用卡可能不如打入储蓄卡方便。储蓄卡可以直接用于取款、转账等，而信用卡则主要用于消费，且取现可能涉及手续费和利息。
   • 风险性：如果信用卡被盗刷或存在其他安全问题，工资资金可能面临风险。此外，如果劳动者未能及时还款，还可能产生逾期费用和影响个人信用记录。
   • 税务和财务处理：对于用人单位而言，将工资打入信用卡可能增加税务和财务处理的复杂性。例如，需要确保工资支付的记录准确无误，以符合税务和审计要求。

3. 建议与注意事项：

   • 优先选择储蓄卡：为了保障工资支付的便利性和安全性，建议劳动者优先选择储蓄卡作为工资接收账户。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者希望将工资打入信用卡，应与用人单位充分沟通，确保双方对支付方式、风险承担等事项有明确约定。
   • 关注信用卡使用规定：劳动者应了解并遵守信用卡的使用规定，确保及时还款，避免产生不必要的费用和影响个人信用记录。

总结与进一步思考： 工资打入信用卡在法律上并未被直接禁止，但考虑到实际操作上的不便和风险，建议劳动者优先选择储蓄卡作为工资接收账户。如果确实希望将工资打入信用卡，应与用人单位充分沟通并明确相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。