关于您提出的“25年3月退休能否赶上工资普调”的问题，这主要取决于具体的工资普调政策以及您所在的单位或行业的具体规定。以下是我从几个角度为您进行的分析：

1. 政策层面：

   • 工资普调通常是由国家或地方政府根据经济发展情况、物价水平、社会平均工资等因素综合考虑后决定的。因此，首先需要关注的是在您退休前后，是否有相关的工资普调政策出台。
   • 如果政策明确规定了普调的时间范围和对象，那么您可以根据政策内容判断自己是否符合条件。

2. 单位或行业规定：

   • 除了国家政策外，有些单位或行业也可能根据自己的实际情况进行工资调整。这些调整可能不与国家的普调政策完全同步，因此您需要了解自己所在单位或行业的具体规定。
   • 如果单位或行业有明确的工资调整计划，并且您作为退休人员也在调整范围内，那么您就有可能享受到工资普调的待遇。

3. 退休时间节点：

   • 您提到的是在25年3月退休，这个时间节点对于能否赶上工资普调至关重要。如果普调政策或单位规定是在您退休之后实施的，那么您可能就无法享受到这次普调的待遇。
   • 反之，如果普调政策或单位规定在您退休之前或退休时已经开始实施，并且明确包括了退休人员，那么您就有可能享受到这次普调的待遇。

综上所述，要确定您25年3月退休能否赶上工资普调，需要具体了解当时的工资普调政策以及您所在单位或行业的具体规定。建议您密切关注相关政策动态，并咨询您所在单位的人事部门或财务部门以获取更准确的信息。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。