首先，我要明确的是，对于个人道德层面的问题，如“当小三”这样的行为，虽然违背了社会公德和道德伦理，但并不直接属于法律可以介入的范畴。法律更多的是规范人们的外在行为，而非内在的道德判断。

然而，如果这位在事业单位上班的女性（我们称之为A）的行为涉及到了违法违纪，比如利用职权谋取私利、贪污受贿等，那么这些行为是可以被投诉并受到法律或纪律处分的。

针对你的投诉需求，我可以给你以下建议：

1. 明确投诉内容：首先，你需要明确你要投诉A的具体行为是什么。是她的道德问题，还是她涉嫌违法违纪的行为？如果是道德问题，那么你可能需要通过道德谴责或单位内部的纪律处分来解决；如果是违法违纪行为，那么你可以考虑通过法律途径或向相关部门举报。

2. 收集证据：无论你要投诉的是哪种行为，都需要有确凿的证据来支持你的投诉。证据可以是书面材料、电子邮件、聊天记录、证人证言等。没有证据或证据不足的投诉，往往难以得到有效的处理。

3. 选择投诉途径：

   • 如果你要投诉的是A的道德问题，可以先尝试与A本人沟通，看其是否愿意改正。如果沟通无果，你可以向A所在单位的纪检部门或人事部门反映情况，要求他们进行调查和处理。
   • 如果你要投诉的是A的违法违纪行为，那么你可以直接向当地的纪检监察机关、公安机关或检察机关举报。在举报时，请务必提供详细的证据和线索，以便相关部门能够迅速开展调查。

4. 保持冷静和理性：在投诉过程中，请务必保持冷静和理性。不要因为情绪激动而采取过激的行为或言辞，这样反而可能不利于问题的解决。

最后，我要强调的是，投诉是一个严肃的行为，需要谨慎对待。在投诉之前，请务必确保你的投诉内容真实、准确、有据可查，并尽量避免因个人情绪而影响投诉的公正性和客观性。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。