结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，国有企业工龄20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年假天数规定：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”包括职工在各类单位的全日制工作时间，以及依法服兵役、知青下乡等可计算为工龄的期间。

2. 年假计算方式：

   • 对于新入职且符合享受年假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 对于已在本单位工作一段时间的老员工，如累计工龄达20年，则在一个年度内可直接享受15天年休假。

3. 不享受当年年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4. 年假安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。

综上所述，国有企业工龄20年的职工，每年依法享有15天的带薪年休假。单位应依法安排休假或支付相应的年休假工资报酬，确保职工的合法权益得到保障。如有任何关于年休假或劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。