工龄20年的职工，每年应享受的带薪年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分休息。

二、累计工作时间的计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作期间的时间。因此，工龄的计算是累计的，不受工作单位变更的影响。

三、休假天数的折算方法（针对新进职工）

对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条提供了具体的折算方法。即按照在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：

\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

不过，这一折算方法主要针对新进职工，对于工龄已经达到20年的职工，通常不需要进行折算，直接享受15天的年休假即可。

四、实例分析

以员工李某为例，其累计工作时间已达到20年。无论李某是在同一家单位工作了20年，还是在不同单位累计工作了20年，其每年都应享受15天的带薪年休假。如果李某在某一年度中途跳槽到新单位，且在新单位剩余日历天数为180天，那么根据折算方法，李某在新单位当年应享受的年休假天数为：

\( \left( \frac{180}{365} \right) \times 15 \approx 7.39 \text{天} \)

由于不足一整天的部分不享受年休假，因此李某在新单位当年可享受7天年休假。但需要注意的是，这一折算仅针对新进职工，且不影响李某在其他单位已享受的年休假天数。对于工龄已经达到20年的职工来说，这种情况较为少见，因为他们通常已经在同一家或不同单位累计享受了足够的年休假。

五、特殊情况说明

• 单位福利年假：虽然国家法定年休假标准为工龄20年以上的职工每年享受15天年休假，但有些单位可能会根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。
• 未休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，工龄20年的职工每年应享受的带薪年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。