工龄20年以上的职工，每年可享受15天的带薪年假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对该问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体标准如下：

• 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
• 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
• 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，只要您的累计工龄达到20年，无论您当前在哪个单位工作，都应享受15天的带薪年假。

二、年休假的计算与安排

1. 计算基础：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
2. 独立假期：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
3. 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新进/离职员工：若职工当年入职或离职导致服务不足全年，年假按剩余日历天数折算。具体计算公式为： \( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \) 例如，若您于7月1日入职（工龄20年），剩余184天，则年假为 \( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \) 天，取整后享受7天。

2. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年假；
   • 请事假累计20天以上且不扣工资；
   • 病假累计超规定时长（如2个月以上长期病休）。

四、单位未安排年休假的法律责任

若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

五、建议与提醒

• 企业操作：企业应建立工龄档案，动态核算年假天数，避免多算或少算。同时，在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿和生产、工作的实际情况。
• 员工权益：作为员工，您应主动核对工龄记录，了解自己的年假权益。若发现争议或单位未按规定安排年休假，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工龄20年以上的职工每年可享受15天的带薪年假。若您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。