关于“漏缴社保最怕的三个证据”这一问题，虽然直接针对这一表述的特定证据并未在提供的参考信息中明确列出，但根据社保稽核及一般法律原则，我们可以推断出在处理社保漏缴问题时，以下几个方面的证据是至关重要的：

1. 社保缴纳记录：

   • 这是最直接且关键的证据。社保缴纳记录能够清晰显示单位是否按时为职工缴纳了社保，以及缴纳的金额和时间段。在发现漏缴情况时，职工应首先查看自己的社保缴纳记录，确认漏缴的具体时间和金额。
   • 获取方式：职工可以通过当地社保局的官方网站、APP或前往社保局窗口查询自己的社保缴纳记录。

2. 劳动合同或工作证明：

   • 劳动合同是职工与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，其中通常会明确约定社保的缴纳方式和责任。如果劳动合同中明确规定了社保的缴纳，但单位未实际履行，这将成为证明单位漏缴社保的有力证据。
   • 对于没有签订劳动合同但存在实际劳动关系的情况，职工可以通过工作证明（如工资单、考勤记录等）来佐证自己的劳动关系和社保缴纳情况。

3. 稽核整改意见书或相关行政文书：

   • 当职工发现单位存在漏缴社保的情况并向社保局投诉后，社保局经过调查核实，可能会向单位下达稽核整改意见书或相关行政文书，责令单位限期补缴社保。这些文书不仅是单位漏缴社保的直接证据，也是职工维权的重要依据。
   • 获取方式：职工可以向当地社保局咨询投诉进度，并请求提供相关的稽核整改意见书或行政文书。

综上所述，社保缴纳记录、劳动合同或工作证明以及稽核整改意见书或相关行政文书是处理社保漏缴问题时最重要的三个证据。职工在发现单位漏缴社保时，应及时收集并保存这些证据，以便在维权过程中使用。同时，也建议职工在日常工作中关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。