关于灵活就业人员身故后的丧葬费和抚恤金，这是一个与具体地区政策和社保规定紧密相关的问题。以下是我根据当前政策和规定，为您提供的全面解析：

结论前置：

灵活就业人员身故后的丧葬费和抚恤金标准因地区而异，且通常与当地上一年度城镇居民月人均可支配收入、个人养老金账户余额、缴费年限等多种因素相关。具体数额需根据当地社保部门或相关机构的规定来确定。

详细解析：

1. 丧葬费：

   • 根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金的标准统一为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。但这一标准可能因地区差异而有所调整，具体需参照当地政策。
   • 例如，若某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为3500元，则该省灵活就业参保人员身故后的丧葬补助金为7000元（3500元×2）。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据当地政策确定。

2. 抚恤金：

   • 抚恤金的发放月数根据缴费年限确定，具体标准如下：
     • 缴费年限不满5年的，发放3个月；
     • 缴费年限满5年不满10年的，发放6个月；
     • 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放9个月；
     • 缴费年限15年以上的，每多缴费1年增加1个月，最高为24个月；
     • 若领取了基本养老金，则每领取1年减少1个月，最低为9个月。
   • 抚恤金的具体数额也需根据当地上一年度城镇居民月人均可支配收入和上述发放月数来计算。

3. 地区差异：

   • 由于不同地区的社保政策和经济发展水平存在差异，因此具体的丧葬费和抚恤金标准可能会有所不同。建议直接咨询当地的社会保险机构或相关部门以获取最准确的信息。

4. 其他注意事项：

   • 灵活就业人员身故后的丧葬费和抚恤金计算是一个复杂过程，需综合考虑当地的社保政策、个人缴费情况以及家庭具体情况等多个方面。
   • 遗属在申请时应了解当地的具体政策和标准，并按照规定提交相关申请材料，以确保能够顺利领取相关待遇。

综上所述，灵活就业人员身故后的丧葬费和抚恤金标准因地区而异，且受多种因素影响。为确保获得准确的待遇，建议家属及时咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解并遵循相关政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。