当您还在试用期，却遭遇老板倒闭且拖欠工资的情况时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，尝试与老板或公司相关负责人进行友好、理性的沟通，明确表达您希望尽快获得拖欠工资的诉求。在沟通过程中，尽量了解拖欠工资的具体原因，并保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好相关材料，如身份证、工作证、考勤记录、工资条以及能证明劳动关系的其他证据等。劳动监察部门会根据您的投诉进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可能会对公司进行罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据来支持您的诉求。劳动仲裁委员会将根据您的申请和证据进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当在规定的期限内支付拖欠的工资。

四、关注破产清算程序

如果公司已经进入破产清算程序，您需要及时关注并申报债权。在破产清算过程中，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后按照法定顺序支付所欠职工工资等费用。您要确保自己的债权得到及时申报和清偿。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了充分的证据和起诉状，并缴纳了诉讼费用。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须按照判决内容支付拖欠的工资。

总之，面对老板倒闭且拖欠工资的情况，您要保持冷静并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、关注破产清算程序以及提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。