劳动法中的补偿金与赔偿金存在显著区别。

1. 性质与支付情形：

   • 补偿金：是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的一种经济补偿。它通常发生于用人单位依据法定条件依法解除或者终止与劳动者签订的雇佣关系之时，用于弥补由于特殊情况导致的经济损失。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。
   • 赔偿金：则是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，对劳动者造成损害时应承担的赔偿责任。它适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，从而对劳动者造成直接或间接伤害时所支付的惩罚性质的赔偿款项。例如，用人单位违法解除或终止劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 支付标准：

   • 补偿金：其支付标准一般是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：通常是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 法律性质：

   • 补偿金：具有补偿性质，是对劳动者因劳动合同终止或解除而遭受的经济损失的一种弥补。
   • 赔偿金：具有惩罚性质，是对用人单位违法行为的一种制裁，旨在保护劳动者的合法权益。

综上所述，补偿金与赔偿金在劳动法中具有不同的性质、支付情形和支付标准。劳动者在劳动权益受损时，应根据具体情况正确主张自己的权利，维护自身合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。