企业职工缴纳社保的分配方式主要涉及缴费比例和缴费基数的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、缴费比例

1. 养老保险：

   • 单位缴费比例：16%，这部分记入基本养老保险统筹基金。
   • 个人缴费比例：8%，这部分记入基本养老保险个人账户。

2. 医疗保险：

   • 个人缴费比例通常为2%，单位会承担一部分，但具体比例可能因地区和政策而异，且单位缴费部分不记入个人账户。

3. 失业保险：

   • 个人缴费比例为0.5%，单位也会承担相应比例，用于失业保险基金的筹集。

对于其他社会保险项目（如工伤保险、生育保险等），一般由单位承担，个人不缴费。

二、缴费基数

1. 养老保险缴费基数：

   • 单位以职工个人缴费工资之和核定缴费基数。
   • 职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数。若本人工资收入低于本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按该平均工资的60%作为缴费基数；若高于全省平均工资的300%，则按本省平均工资的300%作为缴费基数。

2. 医疗保险、失业保险缴费基数：

   • 这些险种的缴费基数通常与养老保险缴费基数相同或相近，但也可能根据地区和政策有所调整。

三、缴费分配

• 单位缴费部分：主要用于社会保险统筹基金，以支付各项社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销、失业救济金等。
• 个人缴费部分：记入个人账户，用于个人未来的社会保险待遇支付，如养老金的个人账户部分、医疗保险的个人账户支付等。

综上所述，企业职工缴纳社保是按照一定比例和基数进行分配的。单位承担大部分缴费责任，并记入社会保险统筹基金；个人承担一小部分缴费责任，并记入个人账户。这种分配方式旨在保障职工在面临各种风险时能够获得一定的社会保障待遇。