关于个体独资女法人50岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于具体的法律法规以及政策规定。以下是对此问题的详细解答：

一、当前法定退休年龄

1. 一般情况：根据现行规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于生产操作岗位的女工人）或55周岁（对于管理技术岗位的女干部），前提是全部缴费年限（含视同缴费年限）累计满十五年。

2. 个体灵活就业者：对于个体独资女法人这类灵活就业参保人员，如果她们在女年满50周岁时，累计缴费年限满15年，也可按规定办理退休。

二、弹性退休制度

1. 实施背景：从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度，并逐步延迟法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄50周岁和55周岁将分别延迟到55周岁和58周岁。

2. 弹性选择：在达到法定退休年龄后，职工可以与所在单位协商，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。同时，职工也可以选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于女职工的原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，根据具体情况而定）。

三、具体办理流程

1. 提前退休：如果个体独资女法人希望提前退休，她需要在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，并确保达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。

2. 延迟退休：如果希望延迟退休，她需要与所在单位协商一致，并在退休前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。同样，她也需要确保达到法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。

四、结论

综上所述，对于个体独资女法人而言，如果她在50岁时已经累计缴费年限满15年，并且符合当地关于退休的具体规定（如天津地区的规定），那么她是有可能办理退休的。然而，随着弹性退休制度的实施和法定退休年龄的逐步延迟，她的具体退休时间可能会受到一定影响。因此，建议她在考虑退休时仔细了解当地的政策法规和具体流程，并咨询相关部门或专业人士的意见。