职工社保是否可以在本地为外地工作的人员交纳，这个问题涉及到社保的缴纳规定以及社保关系的转移接续。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴纳规定

社保的缴纳通常基于个人的工作地和用人单位的注册地。一般来说，职工社保由用人单位在其注册地或经营地为其员工缴纳。如果员工在外地工作，但用人单位的注册地或经营地仍在本地，那么理论上用人单位可以在本地为员工缴纳社保。然而，实际操作中可能受到当地社保政策、规定以及具体操作流程的限制。

二、社保关系转移接续

对于已经在外地缴纳了社保的职工，如果其工作地点或用人单位发生变化，需要将其社保关系转移到新的工作地或用人单位所在地。这时，就需要进行社保关系的转移接续。

1. 跨省转移接续：如果职工的工作地点发生了跨省转移，需要按照相关规定办理养老保险关系的跨省转移接续。这通常包括在原参保地办理停保手续，在新就业地办理参保登记手续，并提出养老保险关系转移申请。转移接续的具体流程可能因地区而异，但一般都需要通过社保经办机构或线上平台进行操作。

2. 本地接续：如果职工从外地回到本地工作，并且已经在本地找到了新的用人单位，那么可以先在外地办理社保的停保手续，然后在本地办理参保登记手续。同时，也可以提出将外地的养老保险关系转移到本地的申请。

三、注意事项

1. 避免重复参保：按照规定，参保人不得在同一时间段在两个及以上统筹地区同时参保缴费。因此，在办理社保关系转移接续时，需要确保在原参保地已经办理了停保手续。

2. 及时了解政策：由于社保政策可能因地区而异，且可能随时间发生变化，因此建议职工在办理社保关系转移接续前及时了解相关政策和规定。

综上所述，职工社保是否可以在本地为外地工作的人员交纳取决于多种因素，包括用人单位的注册地、经营地以及当地的社保政策和规定。如果职工需要将其社保关系从外地转移到本地，需要按照相关规定办理转移接续手续。同时，也需要避免重复参保并及时了解相关政策。