二婚是有婚假的，且再婚者与初婚者在婚假待遇上享有平等的法律地位。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 法律地位平等：

   • 根据劳动和社会保障部办公厅的相关复函，再婚职工在婚假待遇上应与初婚职工相同。这意味着，无论是初婚还是再婚，职工在结婚时都有权享受婚假。

2. 婚假天数的确定：

   • 婚假的具体天数并非由国家层面统一规定，而是由各地根据自身情况通过地方法规或政策进行确定。因此，不同地区的婚假天数可能存在差异。
   • 一般来说，职工本人结婚时，可以酌情给予一至三天的婚假。但许多地方在国家规定的基础上进行了延长，以更好地保障职工的权益。例如，北京、上海等地除国家规定的婚假外，还额外增加了七天，总计10天。
   • 为了获取最准确的婚假天数信息，建议查阅所在地的相关地方法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

3. 其他注意事项：

   • 如果夫妻双方不在同一地方工作，还可能根据实际情况给予路程假，以便职工能够合理安排时间处理婚礼相关事宜。
   • 在享受婚假时，职工应遵守公司的规章制度和请假流程，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，二婚职工有权享受婚假，且婚假天数需结合国家规定和当地政策具体确定。如果你有任何关于婚假或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。