再婚者依法享有与初婚者相同的婚假待遇。

在法律层面，再婚者的婚假权益得到了明确保障。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的相关规定，再婚者与初婚者在法律地位上是相同的，用人单位应当参照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工一样的婚假待遇。这一规定旨在确保再婚职工在婚姻方面的权益不受歧视，与初婚职工一样享受平等的婚假。

关于婚假的具体天数，虽然国家并未设立全国统一的明确法律规定，但原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定了基础婚假天数为1-3天。然而，这一基础天数可能因地区差异而有所调整。各地方可能会根据国家的基本规定，结合当地实际情况，在人口与计划生育条例等相关法规中作出更为具体的规定，甚至有可能适当增加婚假天数。因此，再婚职工在实际申请婚假时，应参照当地的相关法规以及用人单位的具体规章制度来确定具体的婚假天数。

综上所述，无论是初婚还是再婚，职工都享有申请婚假的权利，且这一权利受到法律的明确保护。再婚职工在享受婚假期间，其工资待遇也不受影响，用人单位需按照劳动合同中约定的标准支付工资。如果再婚职工在申请婚假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。