绩效工资确实是工资的一个重要组成部分，并且应该被纳入工资总额进行计算。

首先，从法律依据上来看，根据国家统计局的相关规定，工资总额由六个主要部分组成，其中之一就是奖金。而绩效工资，作为基于员工工作表现、业绩等考核结果来发放的一种奖励性薪酬，正好符合奖金的定义，因此被明确归类为工资的组成部分。

在实际应用中，绩效工资的重要性体现在多个方面。比如，在涉及经济补偿、赔偿金计算、加班费以及其他以工资为基数的计算项目中，绩效工资都是必须被纳入考虑的范围，这样可以确保员工的合法权益得到充分保护。同时，对于用人单位来说，支付绩效工资时必须严格遵守相关劳动法律法规，不得无故克扣或拖欠，否则员工有权通过合法途径来维护自己的经济利益。

那么，绩效工资具体是怎么算的呢？这通常取决于公司的绩效考核制度和薪资政策。一般来说，公司会设定一定的绩效指标和考核周期，根据员工在考核周期内的表现来评定绩效等级，并据此发放相应的绩效工资。所以，具体的计算方法可能会因公司而异，但无论如何，它都是基于员工的工作表现和业绩来确定的。

总的来说，绩效工资是工资的一个重要组成部分，不仅体现了公司对员工工作成果的认可与奖励，也在劳动法律体系中占有重要地位。因此，无论是企业还是员工，都应该对绩效工资有清晰的认识和了解。企业应该确保绩效工资的发放机制透明、公正，并与公司的绩效考核制度紧密相连；而员工则应该了解自己的薪资结构，包括绩效工资的计算方式和标准，以便在必要时能准确计算自己的经济权益。