面对故意冷落你、想让你自动离职的情况，你首先要明确的是，用人单位无权通过此种方式来迫使员工离职，这违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面为你提供详细的法律建议：

1. 明确劳动权益：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。故意冷落、边缘化员工，试图以此迫使员工自动离职，是违反劳动法律法规的行为。

2. 保持冷静，收集证据：

   • 面对这种情况，你首先要保持冷静，不要被情绪左右。
   • 积极收集证据，如与上级或人事部门的沟通记录、邮件往来、工作任务的分配情况等，以证明你遭受了不公平的待遇。

3. 主动沟通，寻求解决方案：

   • 尝试与上级或人事部门进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，寻求合理的解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的工会或员工代表反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律途径维权：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并给出处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据，避免被动：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与事件相关的证据，包括书面材料、电子邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用，帮助你证明自己的主张。

总之，面对故意冷落你、想让你自动离职的情况，你要明确自己的劳动权益，保持冷静并收集证据，主动沟通寻求解决方案，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。