关于“病假几天会影响年终奖”的问题，这并非一个可以由法律统一规定的事项，而是主要取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：病假是否会影响年终奖以及影响的具体程度，需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。若规章制度或合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，则用人单位应遵循公平合理原则，综合考虑员工的工作表现和贡献来决定年终奖的发放。

一、规章制度或合同有明确规定的情况

• 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假天数与年终奖的关系，如“病假超过XX天不享受年终奖”或“病假每超过XX天年终奖降低一定比例”，则员工需按照这些具体规定来评估自己的年终奖情况。

二、规章制度或合同无明确规定的情况

• 在规章制度和劳动合同均未对病假与年终奖关系作出明确规定时，年终奖的发放更多地取决于用人单位的经营状况、员工的整体表现以及用人单位的自主决定权。
• 在这种情况下，用人单位应遵循公平合理、诚实信用的原则，不能随意以病假为由克扣年终奖。员工的实际工作贡献、病假期间的表现等也应作为评估年终奖的重要参考因素。

三、实际案例与分析

• 案例一：某公司员工因短期病假（如几天）而请假，但病假期间及时补上了落下的工作，且整体工作绩效未受显著影响。根据公司规定，该员工最终获得了全额年终奖。
• 案例二：另一家公司员工因长期病假导致无法完成年度工作任务，根据公司绩效考核制度，该员工的工作绩效不达标，因此未能获得全额年终奖或未获得年终奖。

四、劳动者权益保护与建议

• 劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确病假对年终奖的具体影响。
• 如认为用人单位以病假为由不发放或不合理发放年终奖侵犯了自己的权益，应首先与用人单位进行协商沟通。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假对年终奖的影响因用人单位而异。劳动者应充分了解单位政策，并在遇到纠纷时采取合适的途径维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。