个人参保后的退休工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。以下是对退休工资计算方式的详细解释：

一、基本养老金

基本养老金是退休工资的主要组成部分，它包括基础养老金、个人账户养老金，以及对于部分特定人群而言的过渡性养老金。

1. 基础养老金

   • 计算依据：基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值。
   • 计算公式：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资是当地上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费指数的乘积。
   • 缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，平均缴费指数则反映了参保人历年缴费工资与当地平均工资的相对水平。

2. 个人账户养老金

   • 计算依据：个人账户储存额和计发月数。
   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额是参保人历年实际缴纳的养老保险费及其利息的累计金额，计发月数则根据退休年龄确定，如50岁退休对应195个月，60岁退休对应139个月等。

3. 过渡性养老金（如适用）

   • 适用对象：在建立个人账户前参加工作、之后退休的人员，即“中人”。
   • 计算方式：因地区而异，但一般公式为过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 过渡系数。过渡系数通常在1.0%至1.4%之间，具体由当地政策确定。

二、其他补充养老保险（如企业年金或职业年金）

除了基本养老金外，一些参保人还可能享有企业年金或职业年金等补充养老保险。这些年金是基本养老保险的补充，旨在提高退休后的生活水平。

• 企业年金：由企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度。其领取方式和计算方法与基本养老保险个人账户养老金类似。
• 职业年金：机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，领取方式和计算方法也与企业年金相似。

三、其他影响因素

除了上述基本养老金和补充养老保险外，个人退休工资还可能受到以下因素的影响：

• 缴费年限的长短：缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金的积累就越多。
• 缴费水平的高低：缴费水平越高，个人账户储存额就越多，从而个人账户养老金也越高。
• 退休时的年龄：退休年龄越晚，计发月数就越小，个人账户养老金就越多。同时，也可能影响基础养老金的计算。
• 当地职工平均工资的水平：当地职工平均工资越高，基础养老金也会相应增加。

四、总结与建议

综上所述，个人参保后的退休工资计算是一个相对复杂的过程，涉及多个因素和参数。为了获得准确的退休工资数额，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问。他们可以根据你的具体情况进行计算和评估，确保你能够充分了解自己的养老金待遇并做出合理规划。