针对“不建议灵活就业交职工社保”的观点，实际上可能存在一些误解。以下是对这一问题的详细解答：

首先，灵活就业人员完全可以选择参加企业职工基本养老保险，这是有政策支持的。无论是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，还是新业态从业人员以及其他灵活就业人员，都可以根据个人身份参加企业职工基本养老保险。这种参保方式并没有户籍限制，灵活就业人员可以选择在户籍地或就业地参保。

其次，灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例和缴费基数确定办法虽然与单位职工不同，但养老待遇计发方式是相同的。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的。因此，并不存在哪种更“划算”一说。

此外，灵活就业人员还可以根据自身情况灵活选择缴费方式和缴费档次。比如，可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳，同时也可以根据自身经济情况灵活选择缴费档次，实现多缴多得、长缴多得。

对于灵活就业人员来说，参加企业职工基本养老保险是一种稳定长久的保障方式。虽然灵活就业具有不稳定性，但通过参加社保，可以在一定程度上缓解这种不稳定性带来的风险。因此，建议灵活就业人员根据自身情况积极参保，为自己未来的养老生活提供有力保障。

总的来说，不建议灵活就业交职工社保的观点可能基于一些误解或谣言。实际上，灵活就业人员完全有权利也有必要参加企业职工基本养老保险，以享受与单位职工相同的养老待遇。在参保过程中，应注意通过正规渠道了解政策信息，避免上当受骗。