在职职工请病假，用人单位不能随意扣基本工资，而是需按照一定标准支付病假工资。以下是关于病假工资支付标准的详细解释：

1. 病假工资的基本原则：

   • 病假期间，员工的基本工资不应被扣除，但具体支付数额可能根据劳动合同约定、集体合同或政策规定有所调整。
   • 病假工资的计算基数可由劳动合同约定，但不得低于相应岗位工资或当地最低工资标准的80%（部分地区有更高要求）。若无约定，一般按正常出勤月工资的70%确定。
   • 病假工资的计算系数与病假期限和工龄相关。连续休假6个月以内，工龄越长，系数越高；连续休假6个月以上，则相反。具体系数根据工龄分段确定，最高可达100%，最低不低于40%。
   • 无论通过何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的具体计算：

   • 非全月病假：非定额人员与定额人员的病假工资计算方式略有不同，但均基于基本工资、应扣工资基数及病假天数进行计算，确保当月所得工资不低于最低工资标准的80%。
   • 全月病假：同样，非定额人员与定额人员有不同的计算方式，但核心原则是保证病假期间的收入不低于最低工资标准的80%。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位依法制定的规章制度中有关于病假工资的具体规定，且该规定符合法律法规要求，则应优先执行。
   • 员工请病假需遵循法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或无法提供证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，病假期间用人单位应按规定支付员工病假工资，具体数额根据劳动合同、集体合同或政策规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果您在病假期间遇到工资被扣的问题，可以向用人单位询问具体的计算方式和依据，确保您的合法权益得到保障。如有需要，您可以直接向我咨询劳动仲裁相关的法律问题。