单位宿舍死亡是否算工伤事故，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：

1. 视同工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，那么即使死亡发生在宿舍，也可以视同工伤。这是因为宿舍在某种程度上可以视为工作场所的合理延伸，特别是在员工因工作原因居住在宿舍的情况下。
   • 举例：小朱是某单位员工，居住在单位宿舍。一天，小朱在宿舍突发严重疾病，同事发现后将其紧急送医，但小朱在送医后48小时内因病情过重死亡。在这种情况下，小朱的死亡可以视同工伤。

2. 非工伤的情形：

   • 如果员工因自身疾病自然死亡，且该死亡并非发生在工作时间或工作岗位上，也没有与工作直接相关的因果关系，那么通常不被认定为工伤。
   • 举例：如果员工在宿舍内因长期疾病或身体机能衰退而死亡，且该死亡与工作无关，那么这种死亡就不会被认定为工伤。

3. 特殊情形的考量：

   • 在某些特殊情况下，如员工在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤或死亡，即使不在工作时间或工作岗位上，也可能被视同工伤。
   • 此外，对于工伤的认定还需要综合考量各种因素，包括员工的职责、工作环境、死亡原因等，并依据具体的证据和法律规定来判断。

综上所述，单位宿舍死亡是否算工伤事故并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。