职工在单位宿舍猝死，一般情况下不属于工伤亡，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不属于工伤亡

宿舍作为职工的休息和生活场所，通常不被视为工作场所。同时，职工在宿舍猝死一般发生在非工作时间，也不符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。此外，即便职工在宿舍因突发疾病导致猝死，要证明该疾病与工作有直接关联也往往十分困难，除非有确凿证据表明疾病是由工作原因导致的。

二、特定条件：可能被认定为工伤或视同工伤

1. 工作原因导致并在工作时间延续状态下：

   • 如果职工在下班后仍在宿舍继续处理工作事务，且有充分证据证明（如工作记录、通讯记录、同事证言等），这种情况下猝死可以视为在工作时间和工作岗位上发生的，有可能被认定为视同工伤。这要求猝死与工作有直接的因果关系。

2. 用人单位安排的与工作相关的临时住宿：

   • 若职工是因用人单位安排，在特定工作场所附近的宿舍住宿，且该住宿安排是为了满足工作需要（如随时待命应对突发任务、存放工作相关重要设备等），在此期间猝死也有可能被认定与工作存在紧密联系，从而被认定为工伤。这种情况下，宿舍被视为工作场所的合理延伸。

3. 在工作时间和工作岗位突发疾病后回宿舍死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。

三、申请工伤认定的程序

若职工家属认为职工的死亡应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

• 收集证据：在申请工伤认定时，务必收集并提交充分的证据来证明职工的死亡与工作存在直接或间接的因果关系。这些证据可能包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录以及工伤认定机构的调查报告等。
• 及时申请：注意工伤认定的申请时限，避免因超过规定时间而无法获得工伤认定。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，职工在单位宿舍猝死是否属于工伤亡，需根据具体情况进行细致分析。在判断过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑员工的岗位职责、猝死发生的时间和地点以及是否有充分的工作关联性证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。