企业领导被“双开”（开除党籍、开除公职）后是否还有退休金，这是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 已退休人员的退休金处理：

   • 对于已经退休的企业领导，如果被“双开”，其基于公职身份的额外退休福利可能会被取消，如一些特殊的退休金补贴或福利待遇。
   • 然而，如果该领导在工作期间参加了基本养老保险，并且符合养老金领取条件（如缴费年限、年龄等），其基本养老金待遇通常不会受到“双开”的影响，仍然可以按时领取。

2. 未退休人员的退休金处理：

   • 对于未退休的企业领导，被“双开”后是否能领取退休金主要取决于其养老保险的缴纳情况。
   • 如果该领导在被“双开”前，单位和个人已按规定参加了城镇职工基本养老保险，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。
   • 如果累计缴费年限不足15年，则需要继续缴纳养老保险至满15年，或者按规定将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，以享受相应的养老保险待遇。

3. 特殊情况下的退休金处理：

   • 如果企业领导被“双开”是因为严重的违法违纪行为，并且这些行为与养老保险的缴费和领取有直接关联，那么其退休金可能会受到进一步的影响。
   • 例如，如果因严重违法犯罪行为被“双开”，在认定视同缴费年限时，可能会根据相关规定不予认可部分或全部视同缴费年限，从而影响退休金的计算。

4. 政策差异与咨询建议：

   • 需要注意的是，不同地区、不同行业可能有不同的政策规定，因此在具体判断时，还需参考当地或行业的相关政策文件。
   • 如果对企业领导被“双开”后的退休金问题存在疑问或争议，建议直接咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的解答。

综上所述，企业领导被“双开”后是否能领取退休金是一个复杂的问题，需要综合考虑个人的缴费情况、违纪违法的性质以及相关政策规定。在面临此类问题时，建议寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。