“双开”后，职工是否还有退休工资，主要取决于其养老保险的缴纳情况和是否达到法定退休年龄。下面我将详细解释这一结论：

1. “双开”的含义与影响：

   • “双开”即开除党籍和公职，是党内和政治生活中一种极为严重的纪律处分措施。
   • 被“双开”后，职工与所在单位的人事关系随即解除，不再具有公职人员身份，因此也就不会再获得基于该公职身份而发放的工资。

2. 退休工资的领取条件：

   • 退休工资的领取主要基于养老保险的缴纳情况和是否达到法定退休年龄。
   • 如果职工在被“双开”前已经参加了基本养老保险，并且累计缴费年限满15年，同时达到法定退休年龄，那么他们是有资格按照规定领取基本养老金的。

3. 不同情况下的退休工资处理：

   • 机关事业单位工作人员：
     • 养老保险制度改革前参加工作且已积累一定工作年限的，若达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限，可以按规定领取基本养老金，但待遇可能会受到“双开”的影响。
     • 养老保险制度改革后参加工作的，只要达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限，就可以领取退休工资，待遇水平依据个人实际缴费情况确定。
   • 企业职工：
     • 对于企业职工而言，“双开”同样不影响其基本养老金的领取资格。只要个人按照规定参加了企业职工基本养老保险，并在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，就可以正常领取退休工资。

4. 特殊情况：

   • 如果“双开”是因为严重违法违纪行为导致的，根据相关法律规定，可能会对其退休金进行调整或取消。例如，《中华人民共和国监察法》就规定了对于被开除公职的公职人员，其应当享受的待遇按照有关规定办理，但通常会受到一定的限制或降低。

综上所述，“双开”人员能否领取退休工资的关键在于是否满足基本养老保险的领取条件。如果满足了这些条件，即使被“双开”，仍然有权领取基本养老金。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑个人的缴费记录、社保制度的规定以及具体的法律法规要求。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。