劳动仲裁之后可以撤销，但需要符合法定条件。
撤销劳动仲裁的情形：
- 对于终局裁决，用人单位如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 对于非终局裁决，当事人若对裁决不服，一般应在规定期限内向人民法院提起诉讼，而不是直接申请撤销。法院受理案件后，会依据事实和法律对案件进行全面审查，如仲裁裁决确实存在错误，法院会依法作出相应裁判。
撤销劳动仲裁的程序：
- 当事人申请撤销劳动仲裁裁决，应当自收到裁决书之日起六个月内（对于终局裁决是三十日内）提出。
- 法院会组成合议庭对申请进行审查核实，然后裁定撤销或者驳回申请。
撤销后的法律后果：
- 若裁决被撤销，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，撤销仲裁裁决有严格的法定条件和程序，必须依法依规进行申请和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。