抚养费月收入确实包括年终奖。这是一个基于法律规定和司法实践得出的结论，对于确保子女得到合理的抚养费用具有重要作用。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
- 对于有固定收入的父母，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这里的“月总收入”是一个综合性的概念，包括了个人一个月内获得的所有收入总和。
年终奖的性质：
- 年终奖作为劳动者年度收入的重要组成部分，属于个人的劳动报酬所得。
- 如果年终奖具有稳定性和周期性，那么它应被视为月总收入的一部分，并用于计算抚养费。
具体情况分析：
- 如果年终奖具有高度的不确定性，如因公司经营状况不佳或个人业绩不达标而可能导致无法获得，或者数额每年变化极大，法院在确定抚养费时可能会综合考量这些因素，并决定是否将其全额、部分或按一定比例纳入计算。
- 在协商或诉讼过程中，双方可以就年终奖是否计入以及如何计入抚养费达成一致意见，或者由法院根据实际情况作出判决。
举例说明
假设某人的月工资为8000元，年终奖为60000元。如果年终奖具有稳定性和周期性，那么它将被平摊到每个月，即每月5000元（60000÷12）。因此，该人的月总收入为13000元（8000+5000），并以此为基础按照法定比例计算抚养费。
综上所述，抚养费月收入确实包括年终奖。这一原则不仅符合法律法规的明确规定，也体现了法律对于子女合法权益的保护和尊重。在处理此类问题时，建议双方首先尝试协商解决；若无法达成一致，则可寻求法律途径解决争议。如果你有任何关于抚养费计算或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。