未满18周岁单位能否给交社保，主要取决于是否存在劳动关系。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，无论劳动者是否年满18周岁，用人单位都应当为其职工参加社会保险。因此，在劳动者未满18周岁但已与用人单位建立劳动关系的情况下，单位是可以为其缴纳社保的。

其次，对于未满18周岁的劳动者，特别是那些可能还在校学习的学生，如果他们并未与用人单位建立劳动关系，而是以实习生、见习生等身份在单位工作，那么单位通常不需要为其缴纳社保。因为这种情况下，他们与单位之间并不构成劳动关系，而是实习或见习关系。

综上所述，未满18周岁单位能否给交社保，关键在于是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，无论年龄大小，单位都应当为其缴纳社保；如果不存在劳动关系，则单位通常无需为其缴纳社保。同时，也需要注意到不同地区的社保政策可能存在差异，因此在具体操作时还需参考当地的具体规定。