退休时工龄29年和30年的区别主要体现在以下几个方面：

1. 提前退休的可能性：

   • 根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。这一规定意味着，拥有30年工龄的公务员有资格申请提前退休，而29年工龄的公务员则不能按照这一工龄标准申请提前退休。

2. 养老金待遇：

   • 养老金的计算通常与缴费年限（即工龄）挂钩，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。因此，30年工龄的职工在退休后享受的养老金待遇可能会高于29年工龄的职工，因为他们的缴费年限更长。

3. 带薪年休假：

   • 根据《劳动法》的规定，职工连续工作满一定年限后，可以享受带薪年休假。虽然29年和30年工龄的职工在年休假天数上可能相同（满20年的年休假15天），但工龄的长短可能会影响职工在休假期间的工资收入或相关福利待遇的细微差别。

4. 经济补偿金：

   • 在劳动合同解除或终止时，用人单位需要依法一次性支付给劳动者经济上的补助，即经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位工作的年限有关，每满一年支付一个月工资的标准。因此，30年工龄的职工在离职时获得的经济补偿金可能会略高于29年工龄的职工。

5. 其他潜在影响：

   • 工龄的长短还可能影响职工的其他劳动权益，如工龄工资、部分津贴和补贴的发放，以及职称评定等。虽然这些影响可能因具体政策和单位规定而异，但总体上，工龄较长的职工在这些方面可能会获得更多优势。

综上所述，退休时工龄29年和30年的区别主要体现在提前退休的可能性、养老金待遇、带薪年休假、经济补偿金以及其他潜在劳动权益上。这些差异可能因具体政策、单位规定以及个人情况而有所不同，但总体上，工龄较长的职工在退休和离职时可能会获得更多优势和待遇。