关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的问题，根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）的明确规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，需要年满六十周岁才能退休。

这一政策是出于充分发挥女领导干部和女性专业技术人员作用的考虑而制定的。它适用于机关事业单位，但暂未涵盖包括中央企业在内的企业具有高级职称的女性专业技术人员。

另外，值得一提的是，我国现行的退休年龄规定是男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一规定源于上世纪50年代的《劳动保险条例》，并在1978年的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中再次得到确认。然而，随着经济社会的发展和人均寿命的延长，延迟退休年龄、实现男女退休年龄均等化已成为一个值得探讨的话题。

目前，政府正在综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度以及不同群体现行退休年龄的实际情况，对延迟退休年龄进行深入研究论证。虽然具体方案尚未公布，但根据已有信息，未来可能会采取渐进式延迟退休的方式，并逐步完善相关配套措施。

因此，对于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员来说，目前的退休年龄规定是明确的，即年满六十周岁退休。而对于更广泛的延迟退休政策，建议关注官方发布的信息，以了解最新的政策动态和实施方案。