单位在制定劳动标准时，应当注意以下几个关键问题，以确保标准的合法性、合理性和有效性：

一、合法性要求

制定劳动标准时，必须严格遵守国家法律法规，确保内容合法。例如，劳动定额、工时制度、劳动报酬等标准均不得违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关实施条例中的强制性规定。

二、民主程序

根据《劳动合同法》的规定，单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动标准时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这一程序确保了劳动者的参与权和知情权，有助于提升劳动标准的合理性和可接受性。

三、公示与告知

制定完成的劳动标准应进行公示或告知劳动者，以确保劳动者充分了解并知晓相关内容。公示方式可以是会议签到、培训签到、在规章制度上签字确认等，确保劳动者对劳动标准有明确的认知。

四、内容合理性

劳动标准的内容应当合理，符合本行业、本单位和员工的实际情况。标准过高或过低都可能影响劳动者的积极性和工作效率，甚至引发劳动争议。因此，在制定劳动标准时，应充分考虑劳动者的能力、工作条件、市场需求等因素，确保标准的合理性和可行性。

五、证据保留

在制定劳动标准的过程中，单位应留存相关证据材料，如会议记录、表决数据、签到资料等。这些证据材料有助于证明劳动标准的制定过程符合法律法规要求，也便于在发生劳动争议时提供有力证据。

六、持续更新与审查

随着法律法规的更新和企业内部情况的变化，单位应定期审查和更新劳动标准，确保其持续符合法律要求和企业实际需要。这一步骤有助于保持劳动标准的时效性和适用性，避免因标准过时而引发的问题。

综上所述，单位在制定劳动标准时，应严格遵守法律法规，遵循民主程序，确保内容合理，并进行公示与告知。同时，应留存相关证据材料，并定期审查和更新劳动标准，以确保其合法性、合理性和有效性。