在签订劳动合同时，劳动者与用人单位应当注意以下几个关键问题，以确保合同的合法性、有效性和双方权益的最大化保护。以下是我作为专业律师，结合私域知识与公域知识，为您详细梳理的签订劳动合同时应关注的要点：

1. 合同主体合法性：

   • 确保用人单位具备合法经营资格，劳动者应查验营业执照等证件。
   • 劳动者需达到法定年龄（通常为16周岁），并具备劳动能力和相应的行为能力。

2. 合同条款明确性与完整性：

   • 合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
   • 工作内容与地点：详细界定岗位职责、任务及具体工作地点，防止随意变更。
   • 工作时间与休息休假：规定每日工作时长、加班、休息日及法定节假日安排，确保符合劳动法。
   • 劳动报酬：清晰载明工资数额、支付方式、支付时间，以及奖金、津贴等发放标准和条件。
   • 社会保险与福利待遇：明确各项社会保险的缴纳比例和方式，以及单位提供的福利待遇。
   • 劳动保护与条件：规定工作环境、安全卫生措施及必要的劳动保护用品。
   • 合同终止与解除：明确合同起始、终止日期及续签、解除的程序和条件。
   • 违约责任：对于违反合同约定的情况，明确双方的责任承担方式和赔偿标准。

3. 合同形式与签订程序：

   • 必须采用书面形式签订，避免口头约定带来的纠纷。
   • 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 合同应由用人单位法定代表人或其授权代表与劳动者双方签字或盖章生效，并加盖用人单位公章。

4. 其他注意事项：

   • 仔细阅读合同条款，理解合同内容，对不理解的部分及时询问用人单位。
   • 保留合同副本，妥善保管以备维权之需。
   • 警惕合同中可能存在的不平等条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，应坚决要求修改或删除。

综上所述，签订劳动合同是一个涉及多方面法律知识的复杂过程，需要劳动者和用人单位共同关注合同的每一个细节。如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以确保您的合法权益得到有效保护。