针对“办证诈骗员工怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在公司涉嫌诈骗行为中的法律责任和处理方式。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在公司中的行为是否构成诈骗，以及其在诈骗行为中所扮演的角色和承担的责任，是判断其应受何种处理的关键。

1. 未参与或不知情的情况：

   • 如果员工并未参与公司的诈骗行为，或者对公司涉嫌诈骗的事实并不知情，那么根据法律原则，该员工是不会被判刑的。
   • 在这种情况下，员工应积极配合公安机关的调查，提供相关信息，以证明自己的清白。

2. 参与诈骗的情况：

   • 如果员工不仅知情，而且积极参与了公司的诈骗行为，如提供技术支持、协助实施诈骗等，那么该员工将需要承担一定的民事责任和刑事责任。
   • 具体责任的大小，会根据员工在诈骗行为中的具体作用、涉案金额、造成的后果等因素来确定。
   • 法律责任可能包括被拘留、判处有期徒刑、罚金等。根据诈骗公私财物的数额和情节严重程度，刑罚的轻重也会有所不同。例如，数额较大的可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；特别严重情节的甚至可能被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 建议与防范措施：

   • 对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的合规制度，防范诈骗行为的发生。
   • 员工也应提高警惕，增强法律意识，不参与任何违法活动。
   • 如果发现公司存在诈骗行为，员工应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。

综上所述，对于办证诈骗员工的处理，需要根据其在诈骗行为中的具体作用和责任来确定。同时，加强公司内部管理和员工法律意识的培养也是预防诈骗行为发生的重要措施。