针对您提出的“船长找茬不给实习记录薄签字”的问题，我可以给出以下建议：

1. 明确签字的重要性与后果：

   • 首先，您需要明确实习记录薄签字对于您实习完成和后续职业发展的重要性。这通常涉及到实习的官方认可、学分获取或职业资格的必备条件。
   • 同时，了解船长拒绝签字可能带来的具体后果，比如影响实习成绩的评定、无法获得实习证明或延误职业资格的取得等。

2. 分析船长拒绝签字的原因：

   • 尝试与船长沟通，了解其具体不满或担忧的点。是因为您的工作表现、态度问题，还是对实习记录薄的内容有异议？
   • 确定原因后，您可以有针对性地采取措施进行改进或解释，以消除船长的顾虑。

3. 采取积极措施解决问题：

   • 如果是因为工作表现或态度问题，您应反思并努力改进，展现出积极的工作态度和良好的职业素养。
   • 如果船长对实习记录薄的内容有异议，您可以与船长共同回顾实习过程中的具体任务、成就和挑战，确保记录的真实性和准确性。
   • 在沟通过程中，保持冷静和尊重，尝试从船长的角度理解问题，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求上级或相关部门的帮助：

   • 如果与船长的直接沟通无法解决问题，您可以考虑向上级领导或实习管理部门反映情况，并请求他们介入协调。
   • 提供详细的实习记录、工作成果和与船长的沟通记录，以便上级或相关部门能够全面了解情况并作出公正的判断。

5. 法律途径的考虑：

   • 在极少数情况下，如果船长的行为涉及违法或严重侵犯您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，请务必咨询专业律师（即我），以确保您的行动符合法律法规，并避免不必要的法律风险。

综上所述，解决船长不给实习记录薄签字的问题需要您从多个角度入手，包括明确签字的重要性、分析拒绝签字的原因、采取积极措施解决问题、寻求上级或相关部门的帮助以及考虑法律途径等。希望这些建议能对您有所帮助。