辞退有争议的离职证明在撰写时需要格外注意内容的合法性、真实性和规范性，以确保其法律效力并避免后续纠纷。以下是一份撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接写为“辞退离职证明”或“解除劳动合同证明”。

2. 内容全面：

   • 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期等。
   • 职位及离职原因：明确员工原职位及具体的辞退原因，辞退原因应符合法律法规及公司规章制度，且需具体、明确。
   • 离职日期：确切说明员工离职的日期。
   • 劳动关系解除声明：明确指出双方劳动关系自离职日期起解除，且不存在任何劳资纠纷。
   • 公司立场及手续：表明公司对于员工离职的立场（如同意离职），并说明已办理完毕相关离职手续。
   • 员工表现评价（可选）：如员工在职期间表现优异，可给予正面评价；如涉及争议，此部分可略去或客观描述。
   • 无保密协议声明（如适用）：如员工未签订保密协议，可声明其有自由选择新工作的权利。

3. 格式规范：

   • 使用正式、规范的语言，避免使用口语化或模糊不清的表述。
   • 离职证明应加盖公司公章，以确保其法律效力。

4. 法律依据：

   • 引用《劳动合同法》第五十条等相关法律规定，强调离职证明的合法性和重要性。

示例

辞退离职证明

兹证明[员工姓名]（身份证号码：[身份证号]），于[入职日期]入职本公司，担任[职位名称]一职。

因[具体辞退原因，如“严重违反公司规章制度”或“不能胜任工作”等]，本公司于[辞退日期]对其作出辞退处理。该员工最后工作日为[最后工作日期]，自此日起，双方劳动关系正式解除，不存在任何劳资纠纷。

本公司已按照国家相关法律法规及劳动合同约定，办理完毕与该员工的离职手续。该员工在职期间的工作表现[如适用，可简要描述，如“认真负责，工作表现良好”或此部分略去]。

特此证明。

单位名称：[单位全称]
单位地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]
（盖章）
[证明开具日期]

请注意，在撰写离职证明时，务必确保内容的真实性和准确性，避免夸大或缩小事实。同时，对于涉及争议的部分，应谨慎处理，必要时可咨询专业律师以确保离职证明的合法性和有效性。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。