离职时拷贝代码，这一行为确实伴随着法律风险。下面我将从几个角度为你详细解析这些风险：

一、著作权侵权风险

如果你离职时带走的代码是公司享有著作权的软件或技术文档，且未经公司许可，那么你的行为可能构成侵犯著作权。著作权法保护作品的完整性，包括源代码这样的软件作品。公司有权要求你停止侵害、赔偿损失，甚至可能提起刑事诉讼。

二、商业秘密侵权风险

如果代码涉及公司的商业秘密，即这些代码是不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息，那么你未经公司同意带走这些代码，就可能构成侵犯商业秘密的行为。这不仅违反了你与公司之间的保密协议（如果有的话），还可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪。

三、违约责任风险

即使你没有与公司签订明确的保密协议，但如果你的职位和工作内容自然要求你对公司的商业秘密负有保密义务，那么你在离职后也应当继续履行这一义务。违反这一义务，带走公司代码，就可能构成违约行为，需要承担相应的民事责任。

四、法律后果

1. 民事责任：如果构成侵权或违约，你可能需要赔偿公司因此遭受的经济损失，包括但不限于直接损失、间接损失以及合理的维权费用。
2. 刑事责任：如果情节严重，构成犯罪，你可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

五、如何避免法律风险

1. 明确约定：在入职或在职期间，与公司明确约定知识产权的归属和保密义务。
2. 遵守规定：离职时严格遵守公司的离职手续和保密规定，不擅自带走任何公司资料。
3. 法律咨询：如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。

总之，离职时拷贝代码是一个敏感且风险较高的行为。建议你谨慎处理，遵守法律法规和公司的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。