职业权利的特点主要体现在以下几个方面：

1. 法定性与强制性：职业权利首先具有法定性，即这些权利是由国家法律、法规明确规定的，为从业者提供了法律依据，并确保其在职业活动中的合法权益得到保护。同时，职业权利具有强制性，一旦受到侵害，法律将提供必要的保护和救济途径。

2. 与职业义务相对应：权利和义务是相辅相成的。职业权利在赋予从业者相应权益的同时，也要求他们履行相应的职业义务。这种权利义务的对应关系体现了法律的公平原则，并保证了职业活动的正常进行。

3. 特定职业性：不同职业具有不同的性质、任务和特点，因此职业权利也具有特定的职业性。这些权利是基于特定职业的需求而产生的，如医生的诊疗权、教师的教育权等，都是为了满足其职业活动的需要。

4. 隐蔽性与显性并存：职业权利有时并不总是以显性的方式展现，而是隐含在劳动关系、工作环境中。例如，劳动者的休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利等，虽然不总是直接提及，但在实际工作中却是劳动者应得的保障。同时，也有一些职业权利是明确且显性的，如律师的辩护权等。

5. 固定性与稳定性：职业权利的内容相对稳定，通常不会因个别劳动者或企业的意愿而随意改变。这是由法律的严肃性和权威性所决定的，也是职业权利得以有效实施的基础。

6. 权威性与保护性：职业权利来源于法律、法规和政策的授权，具有高度的权威性。当从业者的职业权利受到侵害时，法律将为其提供强有力的保护和支持。

7. 利己性与社会属性：职业权利是劳动者个人享有的权益，旨在保护其合法权益并提高工作和生活质量。同时，职业活动也具有社会属性，职业权利的实现不仅关乎个人利益，也关乎社会的整体利益和发展。

8. 规范性与伦理性：职业的规范性包含操作规范性和职业道德的规范性两个方面。操作规范性保证了职业活动的专业性要求，而职业道德的规范性则体现了职业活动的伦理范畴。两者共同构成了职业规范的内涵与外延。

9. 功利性与经济性：职业的功利性也叫职业的经济性，它体现了职业活动中逐利的一面。然而，职业活动不仅满足职业者个人的需要，也满足社会的需要。只有将职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动才具有生命力和意义。

10. 技术性与时代性：职业的技术性指不同职业具有不同的技术要求，这是保证职业活动专业性的基础。而职业的时代性则体现了职业随科学技术和社会变化而发展的特点，使得职业不断适应新的时代需求。

综上所述，职业权利的特点是多方面的，这些特点共同构成了劳动者在职业活动中应享有的权益和保障。在实际应用中，我们应充分认识和尊重这些特点，确保职业权利得到有效实施和保护。如果您有任何关于职业权利的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。