关于“社保交了十五年可以不交了吗”这个问题，其实涉及到的是社会保险的缴费规定和养老金的领取条件。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险法第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里说的“15年”只是领取基本养老金的最低缴费年限要求。

对于在职职工来说，即使社保缴费已经满15年，但在未达到法定退休年龄之前，用人单位仍然应当按照规定继续为职工参保缴费。这是因为社保不仅仅包含养老保险，还包括医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。一旦停缴社保，职工在生病、生育、工伤或失业时将得不到相应的保障。同时，对用人单位而言，依法缴纳社保也是一道重要保障，可以降低用人单位的工伤支出风险等。

另外，值得注意的是，基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关。缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金就越多。这也就是常说的“长缴多得、多缴多得”。因此，即使已经缴满15年社保，如果条件允许，仍然建议继续缴费，以便在退休时能够领取到更多的养老金。

对于灵活就业人员来说，以个人身份参保的，在缴满15年后是否继续缴费可以自由选择。但是同样建议不要就此中断缴费，因为养老保险的重要原则就是“多缴多得、长缴多得”。

最后需要强调的是，如果达到法定退休年龄时养老保险累计缴费不足15年，那么需要按照相关规定进行补缴或者继续缴费至满15年后才能领取养老金。具体补缴政策可能因地区而异，建议咨询当地社保经办机构以获取准确信息。

综上所述，社保交了十五年并不意味着就可以不交了。对于在职职工来说，应当继续缴费直至达到法定退休年龄；对于灵活就业人员来说，虽然可以选择是否继续缴费，但考虑到养老金的领取条件和“多缴多得、长缴多得”的原则，建议还是继续缴费为好。