针对您提出的“退休金差距大怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，退休金差距的存在是客观事实，这主要由多种因素决定，包括个人的工作时间、工龄、缴费标准、退休时的年龄以及退休时上年度在岗职工平均工资等。在养老保险制度改革前，退休金的计算主要依据个人的标准工资和工龄，因此不同人的退休金会存在差异。而在改革后，虽然实行了新的计发办法，但退休金的差距仍然不可避免，因为这与个人的缴费情况等因素紧密相关。
为了缓解退休金差距，政府和社会已经采取了一系列措施：
制度改革与完善：政府正在积极推进养老保险制度的改革，努力使企业与机关事业单位的退休人员在制度上、管理上相互衔接，以化解因制度不同或资金来源不同造成的矛盾。同时，也在研究和制定收入分配政策时，统筹考虑机关、事业与企业退休人员的养老金差距问题。
建立多层次的养老保险体系：除了基本养老保险外，政府还鼓励发展企业年金、商业保险等多层次的养老保险，以提高退休人员的总体养老金水平。这样，即使基本养老保险存在差距，也可以通过其他层次的保险来补充，从而缩小差距。
完善调整机制：政府正在加快完善基本养老金的调整机制，根据物价指数的变动以及在岗职工工资增长情况，适时调整基本养老金水平。同时，也在逐步实行统一规范的调整机制，如按照缴费年限的长短和退休年龄等因素来确定养老金的增长水平，以体现公平和激励相结合的原则。
对于个人而言，如果感到退休金差距较大，也可以考虑以下建议：
增加个人储蓄和投资：通过储蓄和投资来增加自己的退休收入，以弥补退休金的不足。可以选择购买商业养老保险、基金、股票等金融产品，但需要注意风险控制和资产管理。
继续工作或兼职：如果身体状况允许，可以考虑在退休后继续工作或兼职，以增加收入。这不仅可以缓解经济压力，还可以保持社交活动和精神状态。
合理规划退休生活：根据自己的经济状况和实际需求，合理规划退休生活。可以调整生活方式和消费习惯，降低生活成本，从而减轻经济压力。
综上所述，退休金差距是一个复杂的问题，需要政府、社会和个人共同努力来解决。通过制度改革、建立多层次的养老保险体系、完善调整机制以及个人合理规划等措施，我们可以逐步缩小退休金差距，让每一个人都能享受到更加公平、可持续的养老保障。