处级干部的退休年龄，特别是女干部的退休年龄，是一个政策性强且社会关注度较高的问题。根据中央组织部、人力资源社会保障部下发的相关通知，我们可以对这一问题进行详细的解答。

首先，对于党政机关、人民团体中的正、副处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，她们的退休年龄被明确为六十周岁。这一规定旨在充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，确保她们能够在职业生涯中贡献更多的智慧和力量。

然而，政策并非“一刀切”，而是具有一定的灵活性。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，如果本人提出申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。这一规定为那些希望提前退休、享受生活的女性提供了选择的空间。

另外，对于年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，如果因工作需要延长退休年龄，仍可以按照国家有关规定执行。这一规定既体现了对女性专业技术人员的尊重，也满足了部分领域对高龄专业人才的特殊需求。

需要注意的是，这一政策并非适用于所有情况。例如，在相关政策实施前已经办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，就不适用这一新规定。此外，各地各部门在执行这一政策时，也需要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，确保政策的平稳落实。

综上所述，处级干部的退休年龄，特别是女干部的退休年龄，是根据中央组织部、人力资源社会保障部的相关通知来确定的。对于大多数正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员来说，她们的退休年龄为六十周岁，但政策也提供了一定的灵活性和选择空间。