关于退休年龄延迟时间表，根据全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以下是对该政策的详细解读：

一、延迟退休的总体安排

全国人民代表大会常务委员会已经决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一调整将用十五年时间逐步完成，具体安排如下：

• 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁。
• 女职工的法定退休年龄将根据原退休年龄不同，分别延迟。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将逐步延迟至五十八周岁。

二、实施原则

延迟法定退休年龄的实施将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着调整将不会一步到位，而是逐步进行，同时考虑到不同群体的实际情况和需求。

三、具体时间表

• 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月。
• 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月。

按照这一时间表，男职工和女职工的退休年龄将逐渐达到新的法定标准。

四、其他相关规定

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
• 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

五、政策保障与激励

• 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。
• 国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。

综上所述，退休年龄延迟时间表已经明确，并将按照小步调整、弹性实施的原则逐步推进。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时也将切实保障劳动者的权益和利益。