驻外下班时间猝死一般不算工伤，但存在特殊情形。具体分析如下：

1. 一般情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于驻外人员而言，如果其在下班时间、非工作岗位上猝死，且该猝死并非由工作原因直接导致，那么一般情况下是不会被认定为工伤的。

2. 特殊情形：

   • 下班途中因工作原因受伤害：如果驻外人员在下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，且符合其他工伤认定条件的，可视同工伤。
   • 工作岗位的合理延伸：如果驻外人员下班后仍处于“工作岗位的合理延伸”状态，如仍在处理工作相关事务或从事与工作紧密相关的活动，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，也有可能被视同工伤。

因此，驻外下班时间猝死是否算工伤，需要结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果家属或用人单位认为猝死与工作有关，应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。