公积金的调整是根据一系列因素综合确定的，以下是详细的解答：

一、公积金调整的依据

1. 职工上一年度月平均工资变动：

   • 随着经济发展和企业效益的提升，职工工资可能增加，这直接影响公积金的缴存基数。例如，如果职工上一年度的月平均工资从5000元增加到6000元，公积金的缴存基数也会相应提高。
   • 工资构成的变化（如基本工资、奖金、津贴等）也会影响公积金的缴存基数。

2. 当地最低工资标准调整：

   • 政府会根据经济发展水平、物价指数等因素定期调整最低工资标准。公积金缴存基数一般不得低于这个标准。例如，如果最低工资标准从1800元提高到2000元，公积金缴存基数的下限也会相应调整至2000元。

3. 住房公积金缴存政策规定：

   • 住房公积金管理中心可能会根据房地产市场情况、资金运营状况在政策范围内调整缴存比例。
   • 特殊行业或群体可能享受优惠的公积金缴存政策，如高层次人才可能享有更高的缴存比例或上限。

二、公积金的调整时间与方式

• 调整时间：公积金的调整时间通常为每年的7月份，因为住房公积金的年度是从7月1日至次年6月30日。每年7月，缴存单位会根据员工上一自然年度的月平均工资来调整公积金的缴纳基数。

• 调整方式：根据职工上一年度的月平均工资来计算新的缴存基数，并根据当地政策规定的缴存比例进行缴存。单位和职工的住房公积金缴存比例可在规定范围内自主确定，但应保持一致。

三、公积金的计算方法

1. 缴存基数的确定：

   • 职工住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资。
   • 对于新参加工作的职工，从第二个月开始缴存，基数为当月工资；新调入的职工则从调入单位发放工资之日起缴存，基数为当月工资。

2. 缴存比例：

   • 住房公积金的缴存比例下限一般不低于5%，上限一般不高于12%，具体由各地住房公积金管理委员会确定。
   • 单位可在政策规定的范围内选择合适的缴存比例。

3. 计算公式：

   • 调整后月缴存额 = 调整后的缴存基数 × （单位缴存比例 + 个人缴存比例）。

四、注意事项

• 公积金基数的调整并非立即生效，需要一定的时间。
• 不同地区对公积金基数的上下限规定不同，经济发达地区上限较高，欠发达地区相对较低。
• 如果工资上涨后发现公积金缴存基数未调整，职工应主动咨询单位人事部门或联系公积金管理中心以维护自己的合法权益。

综上所述，公积金的调整是一个综合考量职工工资、当地最低工资标准以及住房公积金政策规定的过程。职工应了解这些规定以便在必要时维护自己的权益。同时，单位也应按照政策规定及时为职工调整公积金缴存基数和比例。