“不应期短”这一表述，通常指的是在某个特定过程或反应中，所需的恢复或等待时间相对较短。在医学和生理学领域，特别是关于男性性功能的讨论中，“不应期”指的是男性在一次射精后，到身体再次对性刺激产生反应并可能进行下一次性生活之间的间隔时间。因此，“不应期短”在这里意味着男性在射精后很快就能再次对性刺激产生反应，并可能进行下一次性生活。

从法律角度来看，“不应期短”并不是一个直接涉及法律问题的术语，它更多是在医学、生理学或性健康讨论的范畴内。然而，如果这一表述与劳动工伤、劳动仲裁等法律领域相关的问题有所关联，比如员工因健康问题（包括性健康问题）导致的工作能力或出勤问题，那么可能需要考虑的是员工健康状况对其工作表现的影响，以及这是否构成工伤或需要特殊的劳动保护。

在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，如果员工声称其“不应期短”导致了工作能力下降或出勤问题，并寻求法律救济，那么可能需要提供医学证据来支持其主张，并依据相关法律法规进行裁决。但请注意，这种情况相对罕见，且具体处理会依据个案的具体情况和相关法律法规而定。

总的来说，“不应期短”这一表述在医学和生理学领域有特定的含义，而在法律领域，它通常不是直接涉及的问题，但可能与员工健康状况和工作能力相关的问题有所关联。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。