您好，关于退休延期与不延期的区别，这主要涉及到法定退休年龄的调整以及相关的养老保险待遇等方面。下面我将为您详细解释：
一、法定退休年龄的调整
不延期退休：
- 在未实施延迟退休政策前，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工根据工作岗位不同，法定退休年龄可能为50周岁或55周岁。
延期退休：
- 根据国家实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，从2025年1月1日起，用15年时间逐步调整法定退休年龄。
- 男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至58周岁。
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟至55周岁。
- 调整方式采取小步调整、逐步到位的原则，如男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工每4个月延迟1个月，原法定退休年龄50周岁的女职工每2个月延迟1个月。
二、养老保险待遇的影响
不延期退休：
- 职工在达到原法定退休年龄时，如果满足最低缴费年限等条件，可以按月领取基本养老金。
- 养老金水平与缴费年限、缴费水平等因素挂钩，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
延期退休：
- 延迟退休后，职工的缴费年限可能会相应增加，从而可能提高未来领取的养老金水平。
- 政策还体现了“晚退多得”的原则，即延迟退休的职工在退休后可能享受更高的养老金待遇。
- 同时，政策也提供了弹性实施的选择，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年），这给了职工更多的自主权来安排自己的退休生活。
三、其他相关影响
对青年就业的支持：
- 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，这些政策有助于缓解延迟退休对青年就业可能产生的压力。
对大龄劳动者的就业支持：
- 政策强化了大龄劳动者的就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，这有助于保障大龄劳动者在延迟退休期间的就业权益。
对超过法定退休年龄劳动者的权益保障：
- 政策从法律层面对保障超过法定退休年龄的劳动者基本权益提出要求，如保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
概括起来，退休延期与不延期的区别主要体现在法定退休年龄的调整、养老保险待遇的影响以及其他相关政策支持上。延迟退休政策旨在适应我国经济社会和人口结构的变化，提升人力资源开发利用效率，同时给予职工更多的自主权来安排自己的退休生活。