您好，似乎您的问题“女人最聪明的5个离职”有些不太清晰，我猜测您可能是想了解女性在离职时应该如何保护自己的权益，或者是关于离职的一些聪明做法。如果是这样的话，我可以从法律的角度给您一些建议。

首先，我要强调的是，离职是每个人职业生涯中可能经历的一个环节，无论性别，都应该依法保护自己的权益。以下是我认为在离职时女性（当然也适用于所有性别）应该考虑的五个重要方面：

1. 了解并行使自己的权利：

   • 在离职前，务必了解劳动合同中关于离职的条款，包括提前通知期、经济补偿等。
   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，您有权提出并要求纠正。

2. 保留证据，避免纠纷：

   • 离职前，整理好所有与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为可能需要的证据。
   • 如果与公司存在争议，尽量通过书面方式沟通，并保留好所有沟通记录。

3. 依法办理离职手续：

   • 按照劳动合同和公司规定，提前向公司提交离职申请，并办理好所有离职手续。
   • 确保离职证明、社保转移等手续齐全，以免影响后续就业和社保缴纳。

4. 关注经济补偿和福利待遇：

   • 根据劳动合同和公司政策，了解自己是否有权获得经济补偿，如离职补偿金、未休年假补偿等。
   • 确保所有应得的福利待遇，如奖金、提成等，在离职前得到妥善处理。

5. 保持专业态度，维护个人形象：

   • 无论离职原因如何，都应保持专业态度，与公司和平分手。
   • 离职后，保持与前同事和公司的良好关系，这有助于您在职业生涯中的发展。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会尽力为您提供专业的法律帮助。