临活就业和企业职工退休待遇一般是不一样的。下面我从几个角度为您详细解释这一结论：

1. 定义与性质：

   • 临活就业通常指的是临时性、非全职的就业形式，劳动者与用人单位之间可能签订的是短期合同或者没有固定合同关系。
   • 企业职工则是指与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工，通常享有全面的劳动保障和福利待遇。

2. 退休待遇的构成：

   • 企业职工的退休待遇通常包括基本养老金、企业年金（如有）、医疗保险等，这些待遇的计发通常基于职工的缴费年限、缴费基数以及企业的缴费情况。
   • 临活就业者由于工作性质的特殊性，可能无法像企业职工那样积累足够的缴费年限和缴费基数，因此退休后的待遇往往会低于企业职工。

3. 政策与法规：

   • 我国的劳动和社会保障政策对于企业职工和临活就业者有不同的规定。企业职工享有较为完善的劳动保障体系，包括退休后的各项待遇。
   • 临活就业者的保障则相对较弱，虽然近年来国家也在逐步完善相关政策，但总体上仍无法与企业职工相比。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，临活就业者的退休待遇往往因其工作性质、缴费年限、缴费基数等因素而有所不同，且普遍低于企业职工。
   • 此外，临活就业者还可能面临就业不稳定、收入波动大等问题，这也影响了其退休后的生活质量。

综上所述，临活就业和企业职工在退休待遇上存在显著差异。如果您对具体的退休待遇有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。