企业保险的缴纳时间并非统一规定为当月交当月，而是根据地区、险种以及公司政策的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解答：

一、缴纳时间的差异性

1. 地区差异：不同地区的社保政策有所不同，导致企业保险的缴纳时间也存在差异。有些地区规定企业应在当月缴纳当月的保险费用，而有些地区则规定企业应在次月缴纳上个月的保险费用。

2. 险种差异：养老保险、医疗保险、失业保险等险种的缴纳时间也可能因险种不同而有所区别。一般来说，这些险种在多数地区是次月缴纳上个月的费用，但也有一些地区支持当月缴纳当月费用。

3. 公司政策差异：不同公司根据其自身情况和政策，也可能对保险缴纳时间做出不同的安排。有些公司可能选择当月缴纳当月费用，而有些公司则可能选择次月缴纳上个月费用。

二、法律规定与实际操作

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这构成了公司缴纳社保的法律基础。

在实际操作中，社保的缴纳时间通常与公司的工资发放时间相关联。公司会在每月的某个固定时间点为员工缴纳社保费用，这个时间点可能因公司而异，但多集中在每月中旬左右。同时，对于新入职和离职的员工，公司也会根据具体情况和政策来决定是否为其缴纳当月的社保费用。

三、总结与建议

综上所述，企业保险的缴纳时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。为了确保员工的社保权益得到保障，建议公司：

1. 严格遵守当地社保部门的规定，按照法定程序和时间要求为员工缴纳社保费用；
2. 根据自身实际情况和政策调整，合理安排社保缴纳工作；
3. 及时与员工沟通社保缴纳情况，确保员工了解自己的社保权益和缴纳情况。

同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况，如有疑问或问题，应及时与公司或社保部门联系并咨询。