关于工厂退休年龄的最新规定，根据2024年发布的相关政策，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的制度。以下是详细的解答：

一、延迟退休的基本政策

1. 实施时间：

   • 渐进式延迟法定退休年龄的决定于2024年9月13日由第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，并将从2025年1月1日起开始实施。

2. 延迟方式：

   • 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将根据原退休年龄不同分别延迟：原五十周岁的女职工延迟至五十五周岁，原五十五周岁的女职工延迟至五十八周岁。
   • 这一延迟过程将用十五年时间逐步完成，通过每四个月或二个月延迟一个月的方式逐步推进。

二、弹性退休制度

为了体现自愿、弹性原则，并切实保障职工合法权益，同时制定了弹性退休制度，允许职工在一定范围内自愿选择退休时间。

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 弹性延迟退休期间，劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。

三、其他相关规定

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。

2. 养老保险激励机制：

   • 国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。

3. 就业保障：

   • 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。

4. 特殊工种退休政策：

   • 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

综上所述，工厂退休年龄的最新规定涉及渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度两个方面。职工可以根据自己的实际情况和意愿，在符合政策规定的前提下选择适合自己的退休时间。同时，国家也将通过一系列措施保障职工的合法权益和就业机会。