人力资源管理的首要目标是最大化地利用人力资源，以实现组织的战略目标，同时确保员工的权益得到保障。具体来说：

1. 实现组织的战略目标：人力资源管理通过招聘、培训、绩效管理等手段，确保组织获得并保留具备所需技能和知识的人才，从而推动组织战略目标的实现。这些人才不仅能够帮助组织完成当前的任务，还能够为组织的未来发展提供动力。

2. 保障员工的权益：在追求组织目标的同时，人力资源管理也强调员工的权益保护。这包括提供合理的薪酬福利、确保工作环境的安全与健康、提供职业发展机会等。通过这些措施，可以增强员工的工作满意度和忠诚度，进而提升组织的整体绩效。

综上所述，人力资源管理的首要目标是在实现组织战略目标的同时，确保员工的权益得到充分的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。